منوعات

ما هو تخصص الموارد البشرية ومستقبله

تخصص الموارد البشرية ومستقبله

يعتبر تخصص الموارد البشرية ومستقبله من أهم التخصصات التي تدرسها كلية إدارة الأعمال حيث يكون دور الجامعة إعداد قائد يهتم بالموظفين ويعمل على حل مشاكلهم العملية وزيادة إنتاج الشركة بالتبعية.

ما هو تخصص الموارد البشرية

يأتي تخصص الموارد البشرية وحسب ما سنجد في موقع مختلفون، يعتمد هذا العلم على تقديم المساقات الأساسية التي تدعم مجال التخصص المهني في المجال، ويستمر منهج الدراسة في جامعة إدارة الأعمال مدة 4 سنوات يتم بعده منح المتخرج درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.

بعد الحصول على درجة البكالوريوس يتمكن بعدها المتخرج من العمل في كافة المؤسسات والشركات، ويمكنه ذلك أيضًا من أن يجهز للتحضير الخاص بدراسة الماجستير والدكتوراه ويمكنه أيضًا أن يحاضر في بعض الجامعات.

بعد النجاح الذي حققه مدى الضرورة لتعلم هذا العلم البشري الهام قامت العديد من الجامعات والمعاهد التي تمنح درجة البكالوريوس في هذا التخصص بطرح درجة الدبلوم في هذا التخصص وتتضمن مدة الدراسة من 3 إلى 6 أشهر حتى يمنح الخريج درجة الدبلوم في الموارد البشرية.

أهداف تخصص الموارد البشرية

تتضمن أهداف هذا التخصص الخاص بالموارد البشرية العديد من الأشياء الهامة التي تهدف إليها وهذه الأهداف هي:

  • يتم تعريف الطالب الدارس لهذا العلم بمفاهيم رأس المال البشري.
  • في خلال مدة الدراسة يتم تعريف الدارس بنظريات إدارة المعرفة.
  • يتم إكساب الدارس مهارة الربط ما بين رأس المال البشري وإدارة المعرفة وما يمكن أن يساهم ذلك في تحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسة أو الشركة.
  • توضح الدراسة أهمية وأهداف هذا العلم ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهمية ذلك للدولة.
  • يتم توضيح معرفة سياسات إدارة الموارد البشرية الخاصة بالدولة.
  • توضح الدراسة للطالب الأساليب والنظريات الخاصة بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
  • يتم العمل على تنمية مهارات الخاصة بالطالب فيما يخص تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
  • بعد إتمام الدراسة يصبح الطالب قادر على تنمية مهارة اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي تتعلق بالموارد البشرية داخل المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.

مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية

بعد أن يقوم الطالب بدراسة تخصص الموارد البشرية ومستقبله، يصبح متمكنًا من معرفة كل ما يلي في علم الموارد البشرية وهي:

  • مساق إدارة الموارد البشرية.
  • دراسة مساق البيئة القانونية للأعمال ومدى النهوض بها.
  • دراسة مساق أخلاقيات العمل والمسئولية الاجتماعية.
  • يتم للطالب دراسة مساق الإدارة الاستراتيجية للمؤسسة.
  • يدرس الطالب مساق كيفية دراسة السلوك التنظيمي للفرد.
  • يتم تعلم مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية.
  • يتم التدرب على تخطيط وتوظيف الموارد البشرية للمؤسسة.

إقرأ أيضًا: معلومات عن كلية محمد المانع الأهلية للعلوم الطبية 2020

الوظائف التي يعمل بها خريج الموارد البشرية

يعمل الطالب الذي تخرج من كلية إدارة الأعمال والدارس في تخصص الموارد البشرية وعدة وظائف هامة في المؤسسات والشركات ومنها:

  • يمكن للمتخرج أن يشغل منصب مدير الموارد البشرية في المؤسسة.
  • كما يعمل المتخرج من إدارة الأعمال في مهنة أخصائي توظيف مهتم ومسئول عن توظيف الموظفين الجدد في المؤسسة.
  • يمكن أن يعمل في وظيفة مسئول الشئون الإدارية للشركة.
  • وظيفة أخصائي عقود تكون مهمته إبرام العقود الجديدة وكتابتها بشكل جيد مع كل الموظفين الجدد.
  • وظيفة مراقب إداري يكون مراقب على العمال والموظفين ويساعدهم في حل مشاكلهم المهنية وخلق بيئة مناسبة بين الموظفين.
  • يمكن أن يعمل المتخرج في وظيفة أخصائي تدريب مواد بشرية.

مهام العاملين في إدارة الموارد البشرية

تنحصر مهام المسؤول عن تخصص الموارد البشرية ومستقبله، في العديد من الأعمال التي يمكن أن ينفذها داخل الشركة أو المؤسسة التي يكون هو فرد منها وهذه المهام هي:

  • يكون هو المسئول عن تعيين الأشخاص المتقدمين للوظائف في الشركة لما يمكن أن يناسب مهارتهم وقدراتهم.
  • يعمل على توزيع المهام على الموظفين الموجودين في الهيكل الإداري للمؤسسة.
  • يكون مسئول الأول عن توفير كل ما يلم الموظفين لكي يساعدهم على إنجاز مهام العمل دون تقصير.
  • يعمل على التقييم الوظيفي للموظفين بشكل دوري طوال وجوده في العمل.
  • يكون مستمع جيد إلى اقتراحات وآراء الموظفين ويتمكن من حل كل المشاكل التي تواجههم في بيئة العمل، ويعمل على إيجاد الحلول النهائية لها.
  • يحدد الكادر الخاص بالمرتبات لكل موظف على حسب موقعه الإداري.
  • يمنح ويصرف المكافئات للموظفين المتميزين.
  • يوقع العقوبات والجزائيات على الموظفين المقصرين.

الصفات الواجب توافرها في موظف الموارد البشرية

  • يجب عن المسئول عن إدارة الموارد البشرية في المؤسسة أن يكون شخص مشهود له بالأخلاق الحميدة والسمعة الطيبة.
  • يكون شخص لبق في الحديث وصبور مستمع جيد للآخرين وقليل الكلام وبالتالي سيكون قليل الخطأ.
  • يكون متمسك بأخلاقيات العمل المهنية والبعد عن كل الأمور الشخصية في بيئة العمل.
  • على المسئول عن إدارة الموارد البشرية أن يلتزم بآداب الحوار ويكون شخص يتمتع بالذكاء الشديد وسرعة البديهة.
  • يجب على من يشغل هذا المنصب في إدارة الموارد البشرية أن يكون يتمتع بمهارة التأثير في الآخرين بشكل إيجابي ويكون شخص محبوب من الجميع ويبتعد عن الخلافات الشخصية.
  • يكون مسئول الموارد البشرية من الأشخاص الذين يتمتعون بمهارات الاستماع بمهارات الاتصال والتواصل الجيد مع الموظفين حتى يستطيع النهوض بالمؤسسة.
  • لدية القدرة على العمل ضمن فريق عمل وبالتالي تتولد لديه روح التعاون والمشاركة والبعد عن الوحدانية والأنانية.
  • يكون المسئول عن إدارة الموارد البشرية لديه روح القيادة القوية حتى يتمكن من السيطرة على الموظفين ولكن في نفس الوقت البعد عن التكبر والغرور.
الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق