العمل والتوظيفإسلاميات

ما هي حقوق المرأة في العمل

ما هي حقوق المرأة في العمل

نجد أن هناك الكثير من الحقوق التي تأخذ عنوان ما هي حقوق المرأة في العمل، وكثير من السيدات لا يعرفن هذه الحقوق بشكل كامل، لذلك تزداد نسب البحث عن هذه الحقوق كاملةً.

ما هي حقوق المرأة في العمل تبعاً للقانون المصري ؟

في قانون العمل المصري قانون رقم 12 لسنة 2003 يوجد مجموعة من الحقوق للمرأة المصرية، من هذه الحقوق:

  • حق الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر وكذلك ساعات للرضاعة.
  • ولكن هناك مجموعة من المواد في القانون تكون عبارة عن شكل من أشكال الوصاية الأخلاقية على جمهور النساء.
  • فنجد أنها تقوم بتحديد ساعات العمل الخاصة بالنساء، على العكس لا نجد هذا القرار يتم تطبيقه على الرجال.
  • هذا بالإضافة إلى اختيار الأعمال التي تقبل من الناحية الأخلاقية، وكذلك الصحية، وكذلك لا ينطبق هذا الأمر على الرجال.
  • كما نجد أيضاً أن هناك اشكالية خاصة بأمر تولي النساء للمنصاب الخاصة بالقضاء في مجل الدولة، فمثلاً تكون أمنية جاد الله من الأوائل على كلية الحقوق.
  • ونتيجة ذلك كان لها الحق في التعيين كقاضية، إلا أنها لم تحصل على هذا المنصب هذا مادفعها إلى الطعن على عدم التعيين في مجلس الدولة في عام 2016.
  • وبهذا نجد أن مجلس الدولة تعتبر هي الجهة الحكومية الوحيدة التي تتشدد في أمر تعيين النساء بها، وعلى الرغم من ذلك نجد أنه قام تعيين أول دفعة من القاضيات في عام 2007.
  • وهذه الدفعة كانت عبارة عن 30 قضية، العدد الذي تم تعينه منها 12 قاضية فقط، وكان ذلك في عام 2015، ومنذ ذلك الوقت لم توجد أي تعيينات أخرى إلا لعدد قليل.
  • وبهذا نجد أن عدد القاضيات بشكل كامل يصل إلى 66 قاضية، وهذا تبعاً لآخر إحصائية قامت بها وزارة العدل.

مواد قانون العمل المصري ذات العلاقة أو الأثر على المرأة

هناك مجموعة من مواد قانون العمل التي تكفل حقوق المرأة في المرأة، ومن هذه المواد كما ورد في موقع مختلفون كما يلي:

المادة رقم 35

هذه المادة تمنع وجود تمييز في أجر العمل بسبب جنس العامل رجل أم أنثى، أو حتى بسبب الأصل، وبسبب اللغة، وبسبب الدين.

وتبعاً للمادة 9 والمادة 53 الواقعتين في الدستور المصري في عام 2014، نجد أن الدولة تخللق فرص عمل للجميع من المواطنين دون وجود تمييز.

وحسب الدستور نجد أن المواطنين جميعهم متساوين ولا يوجد بينهم تمييز، والتميز هذا يكون في حقوقهم وواجباتهم، وكذلك في حرياتهم.

المادة رقم 89

وهذه المادة تنص بشكل كبير على تحديد ساعات العمل للنساء، حيث ورد بها عدم عمل النساء في الفترة التي تقع مابين الساعة 7 مساءً، إلى الساعة السابعة صباحاً.

المادة رقم 90

في هذه المادة نجد أن القانون قام بتحديد أنواع العمل التي يمكن أن تقوم به النساء دون الإضرار بصحتها وأخلاقها.

مواد القانون الأخرى التي تضمن إجابة سؤال ما هي حقوق المرأة في العمل

مواد القانون هذه تضمن إجابة على السؤال ما هي حقوق المرأة في العمل ؟، ومن هذه المواد الأخرى استكمالاً لما ذكرنا سابقاً كما يلي:

المادة رقم 91

  • في هذه المادة نجد أن المرأة العاملة في حالة ماأتمت 10 أشهر في الخدمة لصاحب العمل من حقها أن تحصل على إجازة وضع تستغرق ثلاثة أشهر، وليس هذا فقط بل تكون ذات أجر مدفوع.
  • وكل هذا يتم بشرط واحد هو أن تقوم هذه المرأة إثباتاً طبياً على كلامها هذا، بالتاريخ المفصل.
  • كما تحكم هذه المادة للمرأة العاملة أن من حقها طوال فترة عملها أو خدمتها بالهيئة الحكومية أن تحصل على إجازة وضع لمرتين فقط لا أكثر من ذلك.

المادة رقم 92

  • هذه المادة تقضي بعدم وجود الأحقية لصاحب العمل بفصل المرأة عن العمل أو حتى القيام بانهاء خدمتها في العمل أثناء أخذها إجازة وضع.
  • هذا بالإضافة لعدم أحقيته في حرمانها من التعويض عن أجرها بشكل كامل عن مدة الإجازة.

المادة رقم 93

  • في هذه المادة تضمن للمرأة حقها في أخذ فترتين راحة أثناء يومها في العمل وذلك من أجل إرضاع طفلها، وتكون مدة كل فترة من هاتين الفترتين لا تزيد عن نصف ساعة.
  • وكذلك نجد أن هذه المادة ضمنت لها الحق في أخذ الفترتين كمدة واحدة ساعة متواصلة.
  • وهذه الفترات يسمح لها أخذها في خلال فترة 24 شهر من تاريخ ولادة الطفل.
  • والجدير بالذكر أن فترتين الراحة المخصصين للرضاعة يتم إحتسابهم من فترة اليوم في العمل، وبالرغم من ذلك فلا يوجد لهم تأثير على الأجر.

مواد القانون التي تقضي بحق المرأة في إجازة رعاية الطفل

المادة رقم 94

  • في هذه المادة نجد أن المرأة لها كامل الحق في أخذ إجازة من أجل رعاية طفلها وهذه الإجازة تكون مدته عامين فقط، ولكن الجدير بالذكر أن هذه الإجازة تكون بدون أجر ليست كمثل الإجازات السابقة.
  • وكما نجد أن المرأة ليست من حقها أن تأخذ أكثر من إجازتين للوضع طوال فترة عملها، هذا ينطبق تماماً بخصوص إجازات رعاية الطفل.
  • وفي حالة ماكان صاحب العمل يعمل عنده أكثر من 100 سيدة معها أطفال صغار، في هذه الحالة يكون ملزماً بإنشاء حضانة لضم هؤلاء الأطفال لها.

حقوق المرأة الشخصية

نجد أن المرأة لها مجموعة من الحقوق الشخصية التي يقضي بها القانون المصري، ومن هذه الحقوق كما يلي:

  • للمرأة الحق في إعطاء رأيها بكل أريحية.
  • وكذلك لها كامل الحق في العمل، أو غير العمل.
  • ولها الحق في الحصول على الجنسية.
  • وكذلك لها الحق في الحصول على أي قرض تريده.

ما هي حقوق المرأة في العمل ؟

  • نجد أن من ضمن إجابات سؤال ما هي حقوق المرأة في العمل المساواة مع الرجل في الوظيفة، وكذلك في الأجر، وأيضاً في الحصول على الترقية.
  • وكذلك لها الحق في الاشتراك في الضمان الاجتماعي.
  • ولها كامل الحق في عدم حرمانها من أجر العمل سواء بسبب المرض أو بسبب إجازة الأمومة.
الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق